Главная страница
Справочник Торонто
Торонто
Бизнес справочник  Канада,  объявления Торонто
Вы продаете свой дом? Сделайте 5 простых шагов.
Вы продаете свой дом? Иногда бывает сложно продать свой дом, особенно, если он не подготовлен должным образом к продаже. Здесь надо учитывать время продажи (сезонность), сроки продажи, привлекательность вашего дома для покупателей и еще много других вещей. Все это влияет на конечную стоимость дома. Для помощи в этом достаточно сложном деле ознакомьтесь с пятью последовательными шагами. Читать дальше>>>

Кредитная карточка и медицинская страховка для путешественников.
Кредитная карточка и медицинская страховка Скажите, пожалуйста, кто-нибудь когда-нибудь прочел брошюру, описывающую правила страхования, которые предоставляются вашей кредитной карточкой? Там 49 страниц мелкого текста. Я ее прочел, для интереса. И твердо решил, что не буду полагаться на нее, а буду делать себе нормальную страховку в страховой компании. Почему? Прочитайте. Читать дальше>>>

Недвижимость по справедливости.
Недвижимость по справедливости. Критически рассмотрены положения из уже принятого правительством Онтарио Плана «Справедливое жилье» и планов на будущее. Это введение налога на покупку недвижимости иностранцами, слежение за переуступкой контрактов, введение налога на пустующие дома, контроль размера арендной платы и др. Что здесь справдливо, а что не очень для жителей Торонто? Читать дальше>>>

Астрология выбора благоприятного времени.
Астрология выбора времени. В Ведической астрологии большое значение уделяется выбору благоприятного времени для начинания каких-то дел, например, для свадьбы, хирургических операций, покупки дома, зачатия ребенка и так далее. Каждый день недели соответствует определенному начинанию. Читать дальше>>>

Продажа своего дома. Сборник статей.
Продажа своего дома. Продажа и покупка недвижимости – одно из наиболее распространенных мероприятий в мире бизнеса, о чем свидетельствует огромное количество агентов по продаже недвижимости в любом городе. И хоть сейчас рынок недвижимости в Канаде «горячий», можно ожидать скорого затишья, поэтому необходимо делать предварительную подготовку дома для успешной его продажи. Читать дальше>>>

Гуманная педагогика Часть 3
Гуманная педагогика Ч.3 Подсознание ребенка - это дорожные знаки судьбы, это его будущее. Вы можете быть самым любящим отцом или мамой. Но если вы не понимаете великой силы слов, вы не можете дать своим детям ничего, кроме зла, горя и неудач. Прежде, чем наказать ребенка, задайте себе три вопроса... Читать дальше>>>

Гуманная педагогика Часть 2
Гуманная педагогика Ч.2 Верьте в своих детей. Говорите вашим детям, что независимо от их школьных успехов, они у вас совершенно особенные. Школа и оценки придут и уйдут, а родители будут любить детей всегда. Важно учить детей не бояться ошибок. Ошибки - это демонстрация инициативы. И самое главное: быть личным примером для ребенка.Читать дальше>>>

Воспитание детей
Воспитание детей В воспитании детей нужна гармония мужской и женской энергии. Мать воспитывает дочь, а отец - сына. Но в первую очередь родители должны воспитывать себя. Дети - это как ксерокопии. Они копируют все, что увидят. Если между родителями отношения хорошие, то с большой вероятностью можно ожидать такие же отношения в будущих семьях их детей.Читать дальше>>>

Как завоевать признание и уважение в коллективе.
2401   Printer

Как завоевать признание и уважение в коллективе.

Григорий Лиденко.
Киев, Украина.

Поиски новой работы увенчались успехом. Вас приняли, вы попадаете в новый коллектив. Может быть и другой вариант: вас повысили по службе, или перевели на другой участок. В любом случае вас ожидает новый коллектив сослуживцев. Независимо от того, будете вы в этом коллективе начальником, или рядовым сотрудником, вам необходимо влиться в него,  завоевать доверие. Для этого необходимо следовать некоторым рекомендациям.

Кстати, при собеседовании с работодателем вам могут быть заданы   «провокационные» вопросы, чтобы выявить вашу совместимость (уживаемость) в коллективе. От ответов на них во многом будет зависеть возьмут вас на работу, или нет.

Так что же такое доверие коллектива, и как его завоевать?
Прежде всего, смиритесь с мыслью, что доверие приходит не сразу, необходим период адаптации, в процессе которого к вам будут присматриваться, а вы должны будете изучить устоявшиеся в коллективе традиции, внутренние связи.

Поэтому не стремитесь в самом начале подвергать критике какие-то действия или кого-то конкретного. Это может нанести непоправимый ущерб вашим взаимоотношениям с коллективом.

Лучшим решением в начальный период будет сосредоточение внимания на профессиональной деятельности. Пополните свои знания особенностями, которые появились на новой работе. Если какие-то вопросы вам покажутся не совсем понятными, обратитесь за помощью к коллегам. Но не переусердствуйте, ведь вы можете показаться недостаточно квалифицированным специалистом. Обращаясь с вопросом, лучше сказать: «Павел, правильно ли я понимаю, что данная … является …». В таком случае вы проявите свои знания, но попросите уточнить некоторые положения, которые могут быть приняты только в данной организации. И «Павел» с удовольствием вам в этом поможет.

В первые же дни у вас могут появиться некоторые «доброжелатели», которые будут учить как себя вести, с кем дружить. Слушать их можно, но  поддерживайте со всеми ровные отношения, не будьте двуликим человеком, не пытайтесь приблизить к себе тех, кто хочет угодить вам. При конфликтных ситуациях спокойно высказывайте свое мнение, но обязательно его аргументируйте.

Создавайте вокруг себя зону позитивного настроения, это притягивает других людей. При разговоре с людьми сохраняйте на лице улыбку, даже если в данный момент вам грустно. Никогда не выносите на всеобщее обсуждение свои домашние или служебные неприятности, не жалуйтесь на неудачи.  У позитивно настроенных людей не бывает проблем, неудач. У них бывают временные ситуации, которые помогают приобретать жизненный опыт. 

Не пытайтесь угодить всем, помните, что это практически невозможно. Ведь каждый может иметь свое мнение, и даже, если оно ошибочно, то осознание ошибки приходит через какое-то время. Поэтому старайтесь быть уверенными в своих высказываниях и поступках, но не стесняйтесь признавать допущенные ошибки. Этим вы не только не потеряете, но и поднимете свой авторитет (конечно, если эти ошибки не будут следовать бесконечной чередой).

Уважение к людям является залогом уважения к вам. Нельзя уважать руководство и с безразличием относиться к своим сотрудникам. Проявление дружеского внимания, участия, обязательно вызовет ответную реакцию. Главное, чтобы это внимание было, как говорят, от чистого сердца, то есть, искренним.
Никогда не говорите во всеуслышание человеку то, что может его обидеть. Иногда молчание скажет больше, чем гневные слова. А в разговоре наедине   постарайтесь убедить его, в чем он не прав. Даже если собеседник не согласится с вашими доводами, он не потеряет к вам доверия.

В свою очередь внимательно относитесь к критике и замечаниям других людей в ваш адрес. Воспринимайте это как повод для переосмысления своих поступков и делайте правильные выводы.

Итак, вы освоились в коллективе, получили признание и уважение. Что дальше? Вы можете оставаться «своим человеком», который всегда поможет, выручит, подскажет. Вам этого достаточно, или вы чувствуете желание и возможности пойти дальше  и стать неформальным лидером? Тогда действуйте! Определитесь с мотивацией лидерства – карьерный рост, желание получить известность, материальная заинтересованность и так далее. Чаще проявляйте инициативу, как в профессиональных вопросах, так и в жизни коллектива, показывайте свои организаторские способности, устраивайте как бы случайные, а потом и планомерные коллегиальные обсуждения результатов работы и других текущих вопросов.
 
Конечно, ко всем этим обсуждениям и инициативам необходимо тщательно готовиться, чтобы проявить свои профессиональные знания. Помните поговорку: «Каждый хороший экспромт требует много времени для подготовки»? Но наградой будет формирование настоящего сплоченного коллектива ваших сторонников, готовых поддержать вас в любой ситуации.

И в заключение одно небольшое замечание. Выше говорилось о коллективе с формальным или неформальным лидером. Но ведь все это можно отнести и к владельцам бизнеса, в штате которых есть только один человек, сам владелец, а   коллективом служат его клиенты. Материальная заинтересованность обязывает бизнесмена завоевать уважение и доверие среди клиентов, ведь только так он сможет выжить и выбиться в лидеры среди своих конкурентов.


Оцените рекламодателя.
Нет отзывов.  Напишите отзыв.


ПОДПИСАТЬСЯ НА НАШИ НОВОСТИ
Введите e-mail чтобы получать наши новости

Тимошина Нина, Nina Timoshina at spravka.ca - купля продажа домов, кондо, инвестиции, рент жилья  





Любовь Колосова
 

Любовь
Колосова

Mortgage Agent
&
Insurance Brocker


WeCanFinancial - Small Business Loans

Ernst Ashurov, Эрнст Ашуров - riminal defence, уголовное, гражданское, семейное, иммиграционное и коммерческое право.

Алексей Ревичев Certified Home Inspector, Insured

Кац Вадим
Кац Вадим  




Михаил at spravka.ca  

Михаил
Моделевский

Финансовый помощник


ПЕТЛАХ СВЕТЛАНА - независимый страховой брокер

СОКОЛОВА НАДЕЖДА - ЛОГОПЕД, НОРМЫ И НАРУШЕНИЯ РЕЧЕВОГО И ЯЗЫКОВОГО РАЗВИТИЯ

Find us on Facebook!      Follow us on Twitter!
Spravka.ca - Russian Canadian Business Directory- Бизнес справка Канады.
Обьявления, полезные статьи, новости, аналитика, курсы, работа в Канаде, продажа недвижимости, юридческие и финансовые услуги ...
Копирование и репродукция всех материалов – исключительно с разрешения администрации сайта Spravka.ca
© Copyright 1996-2017 D&T Inc | All Rights Reserved | Web design SEORepublic.ca
Internet Marketing - SEORepublic.ca