Главная страница
Справочник Торонто
Торонто
Бизнес справочник  Канада,  объявления Торонто
Недвижимость по справедливости.
Недвижимость по справедливости. Критически рассмотрены положения из уже принятого правительством Онтарио Плана «Справедливое жилье» и планов на будущее. Это введение налога на покупку недвижимости иностранцами, слежение за переуступкой контрактов, введение налога на пустующие дома, контроль размера арендной платы и др. Что здесь справдливо, а что не очень для жителей Торонто? Читать дальше>>>

Астрология выбора благоприятного времени.
Астрология выбора времени. В Ведической астрологии большое значение уделяется выбору благоприятного времени для начинания каких-то дел, например, для свадьбы, хирургических операций, покупки дома, зачатия ребенка и так далее. Каждый день недели соответствует определенному начинанию. Читать дальше>>>

Продажа своего дома. Сборник статей.
Продажа своего дома. Продажа и покупка недвижимости – одно из наиболее распространенных мероприятий в мире бизнеса, о чем свидетельствует огромное количество агентов по продаже недвижимости в любом городе. И хоть сейчас рынок недвижимости в Канаде «горячий», можно ожидать скорого затишья, поэтому необходимо делать предварительную подготовку дома для успешной его продажи. Читать дальше>>>

Гуманная педагогика Часть 3
Гуманная педагогика Ч.3 Подсознание ребенка - это дорожные знаки судьбы, это его будущее. Вы можете быть самым любящим отцом или мамой. Но если вы не понимаете великой силы слов, вы не можете дать своим детям ничего, кроме зла, горя и неудач. Прежде, чем наказать ребенка, задайте себе три вопроса... Читать дальше>>>

Гуманная педагогика Часть 2
Гуманная педагогика Ч.2 Верьте в своих детей. Говорите вашим детям, что независимо от их школьных успехов, они у вас совершенно особенные. Школа и оценки придут и уйдут, а родители будут любить детей всегда. Важно учить детей не бояться ошибок. Ошибки - это демонстрация инициативы. И самое главное: быть личным примером для ребенка.Читать дальше>>>

Воспитание детей
Воспитание детей В воспитании детей нужна гармония мужской и женской энергии. Мать воспитывает дочь, а отец - сына. Но в первую очередь родители должны воспитывать себя. Дети - это как ксерокопии. Они копируют все, что увидят. Если между родителями отношения хорошие, то с большой вероятностью можно ожидать такие же отношения в будущих семьях их детей.Читать дальше>>>

Что необходимо знать при самостоятельной продаже дома
Самостоятельная продажа дома Вы должны понимать, что продажа своего дома без агента по недвижимости не всегда приводит к успешному завершению сделки. Ведь если вы садитесь без прав за руль автомобиля, никто не может гарантировать безопастность поездки. Однако, Вы решили продавать самостоятельно. Тогда хотя бы выполняйте следующие элементарные правила.Читать дальше>>>

Гуманная педагогика. Ч.1
Гуманная педагогика. Ч.1? "Имея доступ в сказочный дворец, имя которому - Детство, я всегда считал необходимым стать в какой-то мере ребенком. Только при этом условии дети не будут смотреть на Вас, как на человека, случайно проникшего за ворота их сказочного мира." Эти слова известного педагога В.А.Сухомлинского актуальны и сейчас.Читать дальше>>>

Увольнение за некомпетентностью.
5629   Printer

Адвокат Николай Щербинин  
B.Comm., LL.B., LL.M.
  

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬЮ.

В Канаде существуют два основных вида увольнения по инициативе работодателя: с указанием причины увольнения и без указания таковой.
Работодатель имеет право в любой момент уволить сотрудника без указания
причин, выплатив ему выходное пособие. В случае, когда у работодателя есть веская правовая причина для увольнения, то в этом случае работник лишается права получить выходное пособие. Одной из самых распространенных причин такого рода увольнений является некомпетентность. Зачастую руководители ошибочно полагают, что при увольнении по причине некомпетентности работник автоматически лишается права получения выходного пособия. Более того, для многих работодателей, выплата пособия в такой ситуации противоречит их деловой интуиции.

Однако опытные работодатели смотрят на такого рода увольнения более прагматично, расценивая суммы выплаченного выходного пособия, как производственные издержки и/или неотъемлемую часть решения незамедлительно уволить никчемного сотрудника без необходимости подвергать его производительность длительному и структурному мониторингу, который только при определенных обстоятельствах может повлечь за собой увольнение сотрудника за некомпетентность и тем самым лишить его выходного пособия. В этой связи не следует также забывать о том, что бремя доказательства правовой обоснованности такого рода увольнений лежит на работодателях и поэтому их решения требуют безошибочности, иски о незаконных увольнениях по причине некомпетентности рассматриваются судами очень придирчиво, так как последствия увольнения "по причине" расцениваются в гражданском процессе как эквивалент смертной казни в уголовном процессе.

Вниманию рекламодателей со всех городов Канады
за исключением Большого Торонто!

В 2012 году стоимость рекламы для вас на сайте www.spravka.ca на 20% ниже ее регулярной стоимости:
http://spravka.ca/page.php?page=reclama#add_bus
С предложениями обращайтесь на e-mail: spravka.ca@gmail.com

В связи с вышеизложенным, представляется возможным предложить ряд практических рекомендаций для работодателей, которые планируют уволить сотрудника по причине некомпетентности и тем самым избежать своего обязательства по уплате выходного пособия:

1. Работодатель должен принимать решение об увольнении сотрудника по причине некомпетентности, основываясь на уникальных фактах каждого конкретного дела; правовой порог при таких увольнениях достаточно высок и его гораздо легче преодолеть в случае, когда до увольнения сотрудник получал многочисленные предупреждения о неудовлетворительной производительности и ненадлежащем выполнении своих трудовых обязанностей;

2. Недовольство работодателя качеством выполняемой работы не является достаточным основанием для увольнения сотрудника за некомпетентность. Уровень некомпетентции должен быть высоким и/или в деле работника должен прослеживаться серьезный задокументированный проступок;

3. Компетентность сотрудника должна измеряться посредством объективных стандартов. В связи с этим, работодатель обязан установить для сотрудника трудовой стандарт для выполнения конкретной работы и доказать, что:
а) трудовой стандарт был доведен до сотрудника;
б) соответствующие инструкции и/или менеджерский надзор был предоставлен сотруднику для того, чтобы подтянуть его производительность до установленного трудового стандарта;
в) сотрудник либо не соизволил, либо не был в состоянии выполнять обязанности в соответствии с установленным трудовым стандартом;
г) сотрудник был предупрежден о том, что несоблюдение установленного трудового стандарта повлечет за собой увольнение.

4. Работодатель, который прежде "закрывал глаза" на некомпетентность сотрудника, не может впоследствии ссылаться на некомпетентность в качестве основания для увольнения. Ответственность работодателя за установление причин, связанных с некомпетентностью сотрудника, возрастаетс увеличением стажа сотрудника.

На практике, принимая во внимание правовые сложности, с которыми работодатели неизбежно сталкиваются при увольнениях сотрудников из-за некомпетентности, только работодатели с хорошо развитыми системами управления производством прибегают к увольнению работников за некомпетентность без выплаты выходного пособия. Большинство же работодателей, невзирая на свое недовольство, все же склоняются к выплате выходного пособия при увольнении некомпетентных работников.

Как следует из вышеизложенного, при определенных обстоятельствах работники могут быть уволены по причине некомпетентности и тем самым лишиться выходного пособия. Однако, для того, чтобы работодателю правильно уволить работника в связи с некомпетентностью, ему необходимо не торопиться, не "рубить с плеча", а скрупулезно отслеживать и направлять производительность работника в соответствии с введенными на предприятии руководствами и стандартами, а также быть в состоянии предоставить хорошо задокументированные основания для увольнения. Работодатели, решившиеся на увольнение работника без предварительной консультации с юристом по трудовому праву, делают это на свой правовой и финансовый риск. Работники, которых уволили за некомпетентность, но с выплатой неадекватного выходного пособия, не должны подписывать никаких документов и обратиться за консультацией к юристу

Рекламная страница Николая Шербинина.

По всем вопросам, связанным с темой статьи, просьба обращаться только к ее автору. Статья подготовлена и передана на сайт автором в электронном виде на правах рекламы. Мнение редакции сайта может не совпадать с мнением автора.


Оцените рекламодателя.
Нет отзывов.  Напишите отзыв.


ПОДПИСАТЬСЯ НА НАШИ НОВОСТИ
Введите e-mail чтобы получать наши новости

Ernst Ashurov, Эрнст Ашуров - riminal defence, уголовное, гражданское, семейное, иммиграционное и коммерческое право.

Кац Вадим
Кац Вадим  




Alex and Deanna Novik Financial - MORTGAGE И ФИНАНСИРОВАНИЕ ДЛЯ ВСЕХ

Фридман Алекс
Alex Fridman Алекс Фридман - канадско-израильский адвокат в Торонто Канада spravka.ca  



Стоматологическая клиника City Dental Виктория Клитовченко at spravka.ca  




WeCanFinancial - Small Business Loans

Бударин Игорь
Бударин Игорь  

Бударин Игорь
Исключительный сервис, выгодная сделка при купле-продаже недвижимости !!!


Тимошина Нина, Nina Timoshina at spravka.ca - купля продажа домов, кондо, инвестиции, рент жилья  





ПЕТЛАХ СВЕТЛАНА - независимый страховой брокер

Михаил at spravka.ca  

Михаил
Моделевский

Финансовый помощник


СОКОЛОВА НАДЕЖДА - ЛОГОПЕД, НОРМЫ И НАРУШЕНИЯ РЕЧЕВОГО И ЯЗЫКОВОГО РАЗВИТИЯ

Find us on Facebook!      Follow us on Twitter!
Spravka.ca - Russian Canadian Business Directory- Бизнес справка Канады.
Обьявления, полезные статьи, новости, аналитика, курсы, работа в Канаде, продажа недвижимости, юридческие и финансовые услуги ...
Копирование и репродукция всех материалов – исключительно с разрешения администрации сайта Spravka.ca
© Copyright 1996-2017 D&T Inc | All Rights Reserved.
Internet Marketing - SEORepublic.ca